Daniela Madia, Head de Gente no D-HUB Brasil, fala sobre falhas no RH e desafios na contratação de funcionários

A especialista em gestão de pessoas Daniela Madia, Head de Gente no D-HUB Brasil, participou nesta quarta-feira (18) de uma entrevista no Manhã Super Difusora para discutir um dos principais desafios enfrentados pelas empresas atualmente: a dificuldade na contratação de profissionais e a estruturação eficiente do setor de Recursos Humanos.

Durante a conversa, Daniela trouxe uma reflexão direta e provocativa: “Não tem funcionário para trabalhar ou há uma negligência na área de RH?”. Segundo ela, o problema muitas vezes não está na falta de mão de obra, mas sim na ausência de estratégia, técnica e processos bem definidos dentro das empresas.

A especialista destacou que ainda é comum que empresários recorram ao setor de Recursos Humanos apenas em momentos de crise. “Infelizmente, as empresas procuram o RH quando a situação foge do controle. É quando começam as frases: ‘não tem gente para trabalhar’ ou ‘ninguém quer nada’”, afirmou.

Daniela explicou que o cenário atual é diferente de anos atrás, quando o RH era baseado em percepções subjetivas. Hoje, segundo ela, dados, indicadores e análise comportamental são fundamentais para decisões assertivas. “Os números mostram para a gente o que está acontecendo. Não existe mais espaço para achismo”, reforçou.

Outro ponto abordado foi o impacto direto do turnover (alta rotatividade de funcionários) nas empresas. Para Daniela, contratações mal feitas geram prejuízo financeiro e comprometem o crescimento do negócio. “Recrutamento e seleção são coisas sérias. Quando bem feitos, trazem economia e resultado. Quando não, geram retrabalho e perda de dinheiro”, explicou.

A especialista também chamou a atenção para um erro comum: a falta de profissionais qualificados para conduzir processos seletivos. “Quando temos dor de dente, procuramos um dentista. Por que com RH as pessoas acham que podem fazer sem conhecimento técnico?”, questionou.

Segundo Daniela, há profissionais disponíveis no mercado, mas muitas empresas falham ao definir corretamente o perfil das vagas. “Tem gente para trabalhar, sim. O que existe é empresa negligenciando a área de gente”, pontuou.

Durante a entrevista, ela também abordou a relação com as novas gerações no mercado de trabalho. Para a especialista, a dificuldade de adaptação não é culpa dos jovens, mas sim das empresas. “Falta autorresponsabilidade. A gente precisa parar de culpar a juventude e começar a adaptar os processos para extrair o melhor dessas pessoas”, destacou.

Daniela reforçou que empresas são feitas de pessoas, e que investir apenas em estrutura, tecnologia ou marketing não é suficiente. “Sem gente engajada, nada disso faz sentido”, afirmou.

Ela ainda explicou que o trabalho do D-HUB Brasil vai além do diagnóstico, oferecendo também soluções práticas. “Diagnóstico é uma foto. Mas o mais importante é o que fazemos depois: quais ações vamos tomar para evoluir”, disse.

Para Daniela, independentemente do tamanho da empresa, é possível construir equipes engajadas e produtivas, desde que haja estratégia e profissionalização do RH. “Processos não falham quando são bem aplicados. O problema é que muitas empresas ainda não tratam o RH como prioridade”, completou.

Ao final, a especialista reforçou a importância do autoconhecimento e da melhoria contínua dentro das organizações. “A gente só desenvolve quando identifica e aceita o que precisa mudar. Tudo é treinável, desde que exista vontade”, concluiu.